“Tiêu chí tuyển dụng của công ty là ưu tiên những người có kinh nghiệm, nên ngay khi biết tin một CTCK nào giải thể, hoặc cắt giảm môi giới, bộ phận nhân sự của công ty tìm cách liên can ngay với lãnh đạo CTCK và trực tiếp môi giới ở CTCK đó để khoảng nhân sự, nhưng chưa mang lại kết quả”, vị phó giám đốc điều hành trên nói
“Tốt nghiệp đại học trở lên; chân thực, năng động, có trách nhiệm trong công việc, có nhân cách đạo đức nghề nghiệp, chịu được sức ép công việc cao; hiểu biết về chứng khoán, có quan hệ kinh dinh và kinh nghiệm làm việc ở vị trí bán hàng hoặc quan hệ khách hàng là một lợi thế…”. Phó chủ tịch HĐQT của CTCK đang thông báo tuyển dụng trên san sớt, sau khi rút nghiệp vụ bảo lãnh phát hành, song song co hẹp tối đa nghiệp vụ tự doanh, công ty đang hướng trọng tâm vào phát triển mảng môi giới.
Trước nhất, những người làm được việc và muốn đeo đuổi nghề chứng khoán thì họ đã tìm cách chuyển sang CTCK khác ngay khi công ty rơi vào tình cảnh hoạt động èo uột, chứ không phải đợi công ty sa thải mới tiêu cực đi tìm việc. Theo trưởng phòng hành chính nhân sự một CTCK đang niêm yết trên HNX, nhu cầu tuyển dụng môi giới trong khối CTCK đang tăng trở lại sau quá trình tái cơ cấu, thanh lọc đội ngũ.
Ngược lại, chân thực, có tinh thần làm nghề trang nghiêm đang là những tiêu chí chính trong đề nghị tuyển dụng môi giới của các CTCK.
Với họ, môi giới không còn là nghề “hot”. Thứ ba, một số người có “lý lịch đen”, do vi phạm đạo đức hành nghề, có tranh chấp với khách hàng, thậm chí bị án phạt, nên không lọt vào tầm ngắm của CTCK có nhu cầu tuyển dụng.
Kế hoạch này được đưa ra từ đầu năm, nhưng đến nay vẫn chưa tuyển được nhân sự nào. Môi giới có nghề, nhưng đã từng “nhúng chàm”, tính toán hành nghề không tử tế đều không nhận được sự chào đón của các CTCK. Các CTCK đang hướng nhu cầu tuyển dụng sang những nhân sự mới vào nghề Nói không với “lý lịch đen” thời kì qua, việc hàng loạt CTCK phải cắt giảm tối đa nhân sự để cầm cự qua giai đoạn gian lao, cũng như thường ít CTCK đang trong quá trình xóa sổ hoạt động đã tạo ra đội quân môi giới dư thừa.
Thứ hai, sau thời kì khá dài sống lắt lay theo CTCK trong bối cảnh TTCK khó khăn kéo dài, có những người bỏ nghề, vì muốn đổi thay môi trường làm việc
Đáng chú ý, tiêu chí tuyển dụng có sự đổi thay. Trong khi đó, việc tuyển dụng nhân sự lúc này cũng chỉ là chuẩn bị đón đầu thời cơ khi thị trường bình phục, nên công ty khó đưa ra mức lương thưởng hấp dẫn ngay từ đầu.
Do đó, công ty hướng đối tượng tuyển dụng tới các ứng viên là… lính mới, trong đó nhắm tới cử nhân các trường thương mại, ngoại thương, kinh tế.
Tuy nhiên, việc chừng môi giới có kinh nghiệm lúc này không dễ, bởi ngoài những người đã bỏ nghề, sau quá trình tái cơ cấu, những nhân sự có nghề đang được các CTCK giữ chặt bằng những đãi ngộ về lương thưởng, chức phận.
Tuy chưa có kinh nghiệm, nhưng đổi lại, việc chọn “lính mới” sẽ giúp CTCK kiệm ước uổng lương bổng, có điều kiện rèn nghề cho đội ngũ mới hạp với định hướng phát triển môi giới vững bền, thay vì chạy đua theo kiểu ăn xổi, hành nghề kiểu xé rào, tiềm tàng nhiều rủi ro như trước.
Đây là những đề nghị chính trong thông báo tuyển dụng môi giới của một CTCK. Vì sao có sự thất bại trên? Tìm hiểu của ĐTCK cho thấy, chí ít có 3 lý do.
Vậy nhưng, phó giám đốc điều hành một CTCK có vốn đầu tư nước ngoài cho biết, để phục vụ cho kế hoạch mở rộng mạng lưới hoạt động, trước mắt công ty cần tuyển thêm 10 môi giới.
Vì nhu cầu khách quan này, trong khi khó câu kéo nhân sự ở CTCK khác do khó đưa ra ưu đãi đủ quyến rũ về chức vụ, lương thưởng, nên các CTCK đang hướng nhu cầu tuyển dụng sang những nhân sự mới vào nghề. Tìm… lính mới NĐT cá nhân chủ nghĩa trên TTCK vẫn chiếm tỷ lệ áp đảo nên những CTCK xác định kiếm sống bằng nghề môi giới đang duy trì, thậm chí gia tăng đội ngũ môi giới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét