Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của sum họp và NLĐ”; 7
Chương trình làm việc toàn khóa của BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI; 2. Để thực hiện hiệu quả chương trình này, từ thực tiễn ở Bắc Ninh, tôi cho rằng, chúng ta phải có những thiết chế mạnh hơn, buộc các DN phải thực hiện quy định thành lập CĐCS trong DN.
Tổng LĐLĐVN cần có quy định phân cấp đào tạo CBCĐ và bàn với cấp ủy địa phương có nghĩa vụ đào tạo CBCĐ. Phát biểu khai mạc, chủ toạ Đặng Ngọc Tùng nhấn mạnh: Trên cơ sở quán triệt sâu sắc các NQ của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước, BCH Tổng LĐLĐVN có bổn phận cụ thể hóa NQ ĐH XI CĐVN thành các nội dung, chương trình công tác thích hợp thực tiễn, đáp ứng đề nghị mới của phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ những năm tới.
Bế mạc hội nghị, đồng chí Đặng Ngọc Tùng đề nghị các ủy viên BCH tổ chức khai triển thật tốt những nhiệm vụ ở cấp dưới đã được hội nghị BCH ưng chuẩn. Còn chủ toạ LĐLĐ Thái Nguyên Dương Xuân Hùng cho rằng chương trình phụ thuộc chất lượng hoạt động CĐCS và đề nghị Tổng LĐLĐVN cần có quy định tăng cường gắn bó giữa CBCĐ với sum vầy.
CĐCS, đặc biệt là CĐCS ở các DN ngoài nhà nước, nhất là các DN vừa và nhỏ cần được đầu tư nhiều hơn nữa cả về cơ sở vật chất và nghiệp vụ công tác CĐ. BCH Tổng LĐLĐVN giao Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN hấp thụ quan điểm bàn thảo của BCH để hoàn chỉnh các văn bản trước khi ban hành. Cũng có quan điểm yêu cầu không duy trì việc cấp thẻ sum hiệp và phải dùng hiệu quả thẻ đoàn viên CĐ… tuốt các ý kiến được Phó Chủ tịch Mai Đức Chính và Trần Văn Lý hấp thụ và giải trình trước hội nghị
Đồng thời, quan hoài xây dựng đội ngũ, đổi mới nâng cao trình độ đối với CBCĐ, để trong quá trình tham dự xây dựng TƯLĐTT, người CBCĐ có bản lĩnh, trực tiếp đối thoại với NSDLĐ để tìm ra những điểm có lợi nhất cho NLĐ”.
*Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên Cao Xuân Hồng: “Để nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT, thì công tác rà, giám sát các nội dung đã ký kết rất quan trọng.
Quy chế làm việc của Ủy ban soát Tổng LĐLĐVN; 4. Chí-V. *Chủ toạ LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Văn Trình: “Về “Chương trình phát triển sum vầy tuổi 2013-2018”, tôi cho rằng, các cấp CĐ cần khẳng định được vai trò, vị trí để có thể chứng minh cho cả DN và NLĐ thấy được rằng, nếu gia nhập tổ chức CĐ, họ sẽ được lợi ở những điểm gì.
Hiện giờ, cả hai nhiệm vụ này đang gặp nhiều khó khăn, thử thách đòi hỏi các cấp CĐ cần vào cuộc quyết liệt hơn nữa.
Chương trình “Nâng cao chất lượng thương thuyết, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT”. *Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Samsung Electronic VN Phạm Văn Trước: “Tôi cho rằng, “Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ” cần được đi vào bản tính và phải tăng cường cho CĐCS. Thực tại ở cơ sở hiện đang còn rất nhiều khó khăn.
Về những nhiệm vụ mang tính cấp bách thời gian tới, chủ toạ yêu cầu mỗi ủy viên BCH đặc biệt tụ hợp công tác phát triển đoàn tụ và thu kinh phí CĐ. Khi góp ý cho chương trình này, nhiều quan điểm lại đưa vấn đề “khó gỡ” của CĐ trong công tác CB, nhất là biên chế, tuyển dụng, tẩm bổ, quy hoạch, sử dụng CBCĐ… tập trung phát triển sum hiệp và thu kinh phí CĐ Sau một ngày làm việc nghiêm chỉnh, hội nghị đã có 17 ý kiến đóng góp vào các nội dung
Đội ngũ CB ở khu vực này lại thiếu ổn định do không phải là CB chuyên trách, DN có thể điều động khi có nhu cầu phục vụ cho điều hành sinh sản nên phải được theo dõi sát để tẩm bổ chuyên môn nghiệp vụ ngay cho CB khi họ nhận nhiệm vụ.
Cụ thể hóa NQ bằng các chương trình 7 nội dung quan yếu được hội nghị tập hợp thảo luận là: Chương trình làm việc toàn khóa của BCH Tổng LĐLĐVN khóa XI; quy chế làm việc của BCH, Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN; quy chế làm việc của UBKT Tổng LĐLĐVN; chương trình “Phát triển sum họp giai đoạn 2013 - 2018”; chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của hàng ngũ CB CĐ”; chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của sum hiệp và NLĐ”; chương trình “Nâng cao chất lượng thương thảo, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT”.
Ư. CĐCS và CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở cần coi trọng việc tham gia xây dựng quan hệ cần lao hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Các cấp CĐ cần chủ động đề xuất với lãnh đạo chuyên môn có cơ chế chính sách cho việc học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ. Đồng thời có chính sách khuyến khích khen thưởng NLĐ và NSDLĐ có thành tích trong việc góp phần nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ; bộc trực soát, đôn đốc cụ thể để đánh giá kết quả thực hành chương trình đào tạo – nâng cao trình độ, văn hóa cho NLĐ; đề ra các giải pháp khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo.
Để công tác rà, giám sát đạt hiệu quả cao, ngoài chức năng nhiệm vụ của tổ chức CĐ, thì cũng cần phải có sự tham dự của các cơ quan quản lý nhà nước. P. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 2 BCH Tổng Liên đoàn cần lao Việt Nam (khóa XI) Hội nghị lần thứ 2, BCH Tổng LĐLĐVN (khóa XI) đã họp vào ngày 25.
Muốn làm tốt các chương trình, không thể không nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ CBCĐ. Trong chương trình làm việc toàn khóa, các quan điểm đề nghị đưa NQ nâng cao chất lượng CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở và NQ nâng cao chất lượng hoạt động của UBKT cần đưa ra sớm hơn để thực hiện
2013, tại thủ đô Hà Nội. Như ở Đắc Nông, theo ông Đỗ Bích Huy - chủ toạ LĐLĐ Đắc Nông - CĐ tỉnh khó hoàn thành chỉ tiêu phát triển sum hiệp 2013, vì 6 tháng đầu năm mới phát triển được 490 đoàn viên/1. Với bổn phận của mình, từng ủy viên BCH cần đầu tư nghiên cứu, vận dụng sáng tạo NQ vào lĩnh vực công tác và công việc của mình. Hội nghị đã phê duyệt NQ gồm 7 nội dung.
Quan điểm tại Hội nghị lần thứ II BCH Tổng LĐLĐVN (khóa XI) *chủ toạ LĐLĐ tỉnh Lào Cai Tạ Thị Thu Huyền: “Để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của ĐVCĐ và NLĐ, theo tôi, các cấp CĐ cần phối hợp với chuyên môn khảo sát, đánh giá thực trạng về trình độ học thức, kỹ năng nghề của sum vầy và NLĐ.
Còn TS Đặng Quang Điều - Ủy viên Đoàn chủ toạ-lưu ý vấn đề thiếu thể chế của CĐ dự đào tạo nghề cho sum hiệp, CNLĐ, CBCĐ và yêu cầu cần gia công, hoàn thiện thêm chương trình để bảo đảm đúng quy định. Ảnh: Kỳ Anh Dự hội nghị còn có đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức T. Hội nghị cũng xác định chương trình “Nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT” là vấn đề thúc bách nhằm khắc phục tính hình thức và thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.
Lâm-H. Đây là công việc rất thiết thực để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐ”; 6
Một số ý kiến khác yêu cầu nên có kỳ họp riêng bàn về công tác tổ chức bộ máy và mô hình hoạt động của tổ chức CĐ; có thêm giải pháp về công tác CB để góp phần nâng cao chất lượng thương thuyết và ký kết TƯLĐTT. 500 sum vầy. Đồng chí yêu cầu từng cấp CĐ cụ thể hóa NQ ĐH XI CĐVN thành chương trình công tác thích hợp với đặc điểm, tình hình, yêu cầu thực tại của địa phương, ngành, đơn vị cơ sở; có chỉ tiêu, nội dung, biện pháp và quy định thời kì phấn đấu thực hành.
BCH đã trao đổi và ưng chuẩn các nội dung: 1. Tuy nhiên, để hoàn thiện các dự thảo, hội nghị còn góp nhiều quan điểm cụ thể, chi tiết từ kết cấu, nội dung đến hình thức văn bản, câu chữ…Trong đó, Chương trình “Phát triển sum vầy thời đoạn 2013-2018” được đánh giá quan yếu, nhưng rất khó khăn với nhiều lý do.
Chương trình “Phát triển sum họp giai đoạn 2013 - 2018”; 5. Góp ý chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của sum hiệp và NLĐ”, theo ông Trần Công Phong - chủ toạ CĐ Giáo dục VN - tổ chức CĐ khó thực hiện khi nghĩa vụ pháp lý giữa các bên kết hợp chưa rõ, trong đó, có bổn phận của DN về đào tạo CNLĐ.
Trong đó, quyết định tiếp kiến việc cấp thẻ để làm cơ sở quản lý đoàn tụ. Về căn bản, hội nghị thống nhất với các nội dung dự thảo và sự cần thiết phải ban hành các quy chế và chương trình. Quy chế làm việc của BCH, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; 3. Thảo.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét