Nhiều bảng điều tra yêu cầu DN đáp những câu hỏi không cấp thiết, rất mất thời kì
Sẽ tăng cường khảo sát Ông Trần Anh Tuấn cho biết để nâng cao hiệu quả dự báo nhân lực, sắp tới, Falmi sẽ tăng cường khảo sát tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động tại DN định kỳ 6 tháng/lần; hình thành bộ phận khảo sát trực tiếp tại DN (ít ra 5. Các bảng khảo sát có một số nội dung mà DN cho là "mẫn cảm" như doanh thu, mức thu nhập của viên chức… "Nhiều DN còn khai man thông tin, gây trở lực cho việc thống kê số liệu.
H, công nhân Công ty TNHH Bút bi Quyky, vừa dự một cuộc khảo sát ngẫu nhiên do Falmi tổ chức. Theo bà Phạm Ngọc Kim Huyền, cán bộ Falmi, hầu như các DN nhỏ và vừa đều từ chối tiếp xúc với viên chức điều tra. 000 DN/ năm). Chị N. Trong nhiều cuộc điều tra thu thập thông báo về chỉ tiêu lao động và việc làm, bao gồm những cuộc điều tra thuộc ngành thống kê và các ngành khác, chỉ có cuộc điều tra mẫu về lao động và việc làm hằng năm, được thực hiện từ năm 1995 đến nay do Bộ LĐ-TB-XH tiến hành, cung cấp được số liệu cần lao và việc làm định kỳ.
Trong khi đó, trong các cuộc khảo sát tại DN, hoài tẩm bổ cho NLĐ dự còn quá ít. Hoạt động thống kê, điều tra cần lao chưa đáp ứng yêu cầu; quy mô nhỏ, phân tán; kết quả thống kê chưa được phục vụ tốt cho công tác dự báo" - ông Tuấn coi.
Người cần lao không muốn bỏ thời kì sản xuất để tham gia khảo sát cần lao Doanh nghiệp không mặn mà Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường cần lao TP HCM (Falmi), cho biết để phân tích về diễn biến thị trường lao động TP, bên cạnh nguồn thống kê từ các sở, ngành, địa phương, Falmi còn khảo sát nhu cầu học nghề và việc làm của 15.
Rất ít NLĐ muốn bỏ phí thời kì lao động để làm khảo sát "không công". Chị nhận xét: "Với công nhân có trình độ thấp như tôi, việc đáp đầy đủ và chuẩn xác các câu hỏi trong bảng là bất khả thi. Nhận xét mảng điều tra, khảo sát thị trường lao động còn yếu, bà Nguyễn Thị Ngọc Thu, đại diện Công ty TNHH Nước uống trong sáng Sài Gòn - Sapuwa (quận Gò Vấp, TP HCM), cho rằng những đợt khảo sát không liền tù tù do các ban, ngành chức năng tổ chức thực thụ làm khó DN.
"Những điều tra, khảo sát làm cơ sở dự báo nhân lực phục vụ chuyển dịch cơ cấu các ngành nghề kinh tế, cũng như hoạch định chính sách giải quyết việc làm còn ít. T. Đây là nguyên do chính khiến kết quả khảo sát lao động còn nhiều lỗi, không đúng với tình hình tuyển dụng, sử dụng lao động tại DN" - bà Huyền nhóng.
000 doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP HCM. Dữ liệu chưa chính xác Việc NLĐ và DN bất cộng tác là một trong những căn nguyên khiến kết quả khảo sát lao động không như mong muốn.
Ngoài ra, Trung tâm sẽ kết hợp với các cơ quan chức năng thiết lập niên giám DN, tạo nguồn ổn định khi tiến hành thu thập thông tin; tích cực phát triển hoạt động marketing, tạo quan hệ với DN về thông báo thị trường cần lao. 000 người cần lao (NLĐ)/tháng; đồng thời mỗi năm thu thập thông tin tuyển dụng ở 3. Bà Nguyễn Thị Hoàng Ánh, điều tra viên của Falmi, cũng cho rằng việc hạn chế về kinh phí thực hiện là một trong những duyên cớ khiến công tác này gặp nhiều vướng mắc.
"Các mẫu khảo sát thường dài, phức tạp. Do đó, nhiều DN sờn lòng khi tiến hành làm khảo sát" - bà Thu giảng giải. Có nhiều câu hỏi tôi không hiểu nên phải bỏ qua".
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét